Hubungan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat RSUD Mamuju Tengah

Yuyun Ika Pratiwi; Wardiah Hamzah; Ulfa Sulaeman; Andi Multazam; Nugrahayu

doi:10.33096/woph.v4i1.598

Authors

Yuyun Ika Pratiwi Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia
Wardiah Hamzah Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia
Ulfa Sulaeman Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia
Andi Multazam Peminatan Epidemiologi, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia
Nugrahayu Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33096/woph.v4i1.598

Keywords:

Motivasi ekstrinsik, Motivasi intrinsik, Kepuasan kerja, Perawat

Abstract

Motivasi merupakan suatu kekuatan potensil yang ada di dalam diri manusia yang dikembangkan dari diri sendiri (intrinsik) atau luar (ekstrinsik), hal ini tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkutan. Tujuan penelitian ini mengetahui motivasi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mmauju Tengah Tahun 2022. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu Puposive Sampling. Intrumen yang digunakan adalah kuesioner terstruktur dan metode analisis data yang digunakan univariat, bivariate dengan menggunakan chi square. Hasil penelitian menunjukkan hubungan motivasi intrinsik dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mamuju Tnegah dengan nilai P = 0,014 nilai p < 0,05. Hubungan motivasi ekstrinsik dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mamuju Tengah ada hubungan dengan nilai P = 0,013 atau nilai p < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mamuju Tengah.

References

Prima, B. Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Al-Tamimi Kesmas: Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2019; 8(2), 74–82.

Nisa, N. K., Pranatha, A., & Hermansyah, H. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. Journal Of Nursing Practice And Education. 2019;Vol. 01 No, 58–72.

Damayanti, N., & Ariyanti, F. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Retensi Staf Rumah Sakit di Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2017 (Analisis Data Risnakes 2017). Health Care: Jurnal Kesehatan. 2021; 10(1), 35-43.

Makilah, R. Hubungan Motivasi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit. Media Husada Journal Of Nursing Science. 2021; 2(1), 22–27.

Justika Reski,Hamzah,W.,& Andayanie,E. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja di RSUD H.Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.Window of Public Health Journal. 2021; 1(5),590-598.

Nadila Damayanti, & Fajar Ariyanti. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Retensi Staf Rumah Sakit Di Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2017. Health Care :JurnalKesehatan. 2021; 10(1),35–43.

Rumangkit,SAnalysis Teori Herzberg Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.Gema. 2016; VIII(2),175-185.

Cholis, E. N. & Wijono, D. Pengaruh Motivasi Eksternal Dan Motivasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada TK Budi Mulia Dua Pandeansari. Jurnal Maksipreneur, 2014; 3(5), 240-300.

Sari, A. M., Arifin, M. A. & Daud, A. Work Motivation on Performance of Nurses in Hospital of Islam Faisal Makassar. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR), 2017; 34.

Hendrajana, I. G. M. R., Desak Ketut Sintaasih, and P. Saroyeni. "Analisis hubungan status kepegawaian, komitmen organisasional dan kinerja karyawan." E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 1. 2017; 357-384.

Fikri, Muhammad Khairul, Ichsan Rizany, and Herry Setiawan. "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rawat Inap." Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan 5.1. 2022; 38-46.

Fakultas Kesehatan Masyarakat. Buku Panduan Penulisan Proposal Penelitian dan Skripsi. Makassar: Program Studi Kesehatan Masyarakat. Universitas Muslim Indonesia. 2021; 77-90.

Apriliani,E.,&Hidayayh,N. Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping.Jurnal Ilmiah Universitas Batang Hari Jambi. 2020; 20 (1),137.

Apriliani, Elmira, and Nur Hidayah. "Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping." Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 20.1 2020; 137-140.

Porotu'o, Andreano Christian, Bernabas HR Kairupan, and Greta JP Wahongan. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). 8.2 .2021.