Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar Pada Masa Pandemi Covid 19

Nursuciyani Jamal; Sartika; Ulfa Sulaeman

doi:10.33096/woph.v4i1.580

Authors

Nursuciyani Jamal Peminatan Administrasi Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia
Sartika Peminatan Epidemiologi, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesa
Ulfa Sulaeman Peminatan Kesehatan Lingkungan, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesa

DOI:

https://doi.org/10.33096/woph.v4i1.580

Keywords:

Motivasi, Pengakuan, Lingkungan kerja, Promosi Jabatan, Kompensasi

Abstract

Motivasi merupakan sebuah dorongan yang timbul baik dari dalam diri seseorang maupun luar yang akan mengarahkan tindakan seseorang dengan tujuan agar tercapainya hasil yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain pendekatan cross sectional. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah tenaga perawat yang berstatuskan PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebanyak 48 orang. Teknik dalam pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan metode total sampling dengan jumlah populasi sama dengan banyak jumlah sampel, dengan menggunakan metode analisis data analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji chi-square pada tingkat kepercayaan 95% (α=0.05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan pengakuan dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.380. Ada hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.002. Tidak ada hubungan promosi jabatan dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.770. Tidak ada hubungan kompensasi dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.591.

References

Antara ky. Tingkat Pengetahuan Kesehatan Pribadi Di Masa Covid-19 Pada Remaja. Indones j sport tour. 2021;2(1):15.

Hadijah H. Analisis Kualitas Pelayanan Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah UNDATA Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis. 2016;4(7):118–29.

Mahastoro HR, Sudarwanto AS. Pertanggungjawaban Hukum Pengurus Yayasan Terhadap Rumah Sakit Yang Dikelola Oleh Yayasan. J pasca sarj huk uns. 2019;vii(2):212–8.

Permenkes RI. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit. Kemenkes ri. 2019;52(1):1–5.

Susanti FA. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Cibinong Tahun 2014. J chem inf model. 2019;53(9):1689–99.

Soleha S, Misnaniarti, Windusari. Analisis Faktor Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Masa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit. J ’aisyiyah med. 2021;6(2):264–83.

Soleha S. Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Masa Pandemi Covid-19 Di Masa Pandemi Covid-19. Tesis. 2021;

Kesehatan d. Profil Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2020. Data dinkes sulsel 2020. 2020;11–6.

Suratri Mal, Edwin Va, Ayu Gak. Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Tenaga Di Bidang Kesehatan Di Rumah Sakit (Risnakes 2017). J Penelit Dan Pengemb Pelayanan Kesehat. 2020;4(1):23–30.

Rusmitasari H, Mudayana AA. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Kota Yogyakarta. J Kesehat Masy Indones. 2020;15(1):47.

Ismuntania. Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Perawat Terhadap Pelayanan Keperawatan Di Puskesmas Pidie Kabupaten Pidie. Sains dan apl. 2020;viii(1):30–40.

Heti Rusifianti Putri. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Skripsi. 2018;

Aswat B. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rsud Puri Husada Tembilahan Kabupaten Inderagiri Hilir Riau. Tesis. 2010;

Mariska S. Studi Tentang Motivasi Kerja Perawat Non Medis Di Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta Tahun 2011. Skripsi. 2012;1–95.

Maryam, Asiah Hamzah dan D. Analisis Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap 2012 Analysis Employees Work Motivation In Sidrap District Health Office 2012 Usaha Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Bidang Kesehatan Mutlak Diperhatikan Khususnya. 2012;1–11.

Apriyanti. Hubungan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Labuang Baji Makassar Tahun 2015. 2016.